HR Manager corporate

Azienda vicentina in forte crescita è alla ricerca di nr.1 

Human Resources Manager 

Il contesto aziendale

L'azienda opera da più di 30 anni sul mercato e grazie a scelte strategiche di rilievo si sta espandendo con la creazione di nuove business unit. 

Obiettivi

Supportare e migliorare gli aspetti organizzativi e strategici, trasferendo i valori condivisi di business all’interno della corporate. Definire obiettivi che consentano alle Risorse Umane di contribuire in modo proficuo al business. La persona inserita riporterà alla Direzione Generale.

Principali responsabilità

L’HR Manager sarà responsabile di tutte le attività legate alle Risorse Umane della corporate e nello specifico dovrà:

  1. Creare ed allineare le politiche relative alle risorse umane dell'intero gruppo, dalla selezione alla crescita del singolo
  2. Conoscere o apprendere il funzionamento del settore merceologico di riferimento
  3. Proporre cambiamenti organizzativi in un'ottica di lean organization
  4. Progettare piani di formazione e di sviluppo delle risorse: dall'analisi dell fabbisogno formativo all'erogazione di percorsi ad hoc
  5. Presidiare i processi di selezione e reclutamento di nuovi candidati che apportino un alto valore aggiunto all’azienda
  6. Interfacciarsi con il personale interno all'ufficio hr anche per la gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali e contrattazioni di secondo livello
  7. Pianificazione di un sistema di gestione della comunicazione interna (intra e interdipartimentale)

La risorsa inserita dovrà farsi promotrice di un miglioramento continuo, dovrà essere proattiva e capace di proporre soluzioni utili per un cambiamento in positivo; dovrà relazionarsi alla pari con il management, ma essere al contempo il portavoce delle esigenze di tutta l’azienda, dovrà favorire la comunicazione interna sia orizzontale che verticale.

Qualora si presentassero incomprensioni o dispute interne dovrà porsi come parte mediatrice e stimolare un dialogo costruttivo; dovrà, infine, lavorare come promotore del cambiamento della cultura aziendale, della mentalità e dei comportamenti dei singoli per raggiungere standard qualitativi e di performance sempre più alti.

Requisiti

  • Laurea magistrale o master in ambito Risorse Umane
  • Pregressa esperienza di almeno 5 anni nel ruolo (preferibilmente all’interno di realtà produttive)
  • Conoscenza approfondita degli strumenti e metodi di gestione delle risorse umane
  • Esperienza pregressa nell’avviare e gestire il cambiamento e la crescita organizzativa
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Buone capacità di relazioni con istituzioni
  • Proattività, capacità comunicativa e persuasiva, leadership, dinamicità e pragmatismo completano il ruolo

Candidarsi sul sito di QJOB allegando un CV aggiornato.

Settore

Risorse Umane

Sotto settore

Direttore Risorse Umane

Retribuzione

50.000-60.000

Zona di ricerca

Vicenza

Regione

Veneto

Province

Vicenza, Padova

Annuncio inserito il

13 novembre 2017

Scadenza annuncio

all’approvazione del candidato

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