Ricerca e selezione

Trovare il candidato più adatto alle proprie esigenze ed alla propria filosofia aziendale

Cos'è il servizio di ricerca e selezione

La selezione del personale è un percorso articolato che consente di individuare persone che possiedono competenze tecniche e trasversali utili per integrarsi in azienda e contribuire al suo sviluppo.

Lavoriamo insieme ai nostri clienti per trovare il profilo che stanno cercando, seguendo tutto l'iter di selezione. Compila il form in fondo alla pagina e spiegaci chi stai cercando: ti invieremo in un giorno lavorativo un preventivo da valutare senza impegno.

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La selezione del personale secondo QJOB

Capacità di decisione, problem solving, leadership, motivazione e flessibilità: sono spesso queste le caratteristiche del candidato ideale. Durante la ricerca di personale qualificato, individuiamo persone con partita iva (agenti di commercio, consulenti commerciali, liberi professionisti) o personale dipendente (per l’area commerciale e marketing, tecnica, logistica, ICT, amministrativa/finanziaria, segreteria e quadri aziendali).

La selezione avviene attraverso un preciso iter:

  • 1
    Profilo
    Definizione del profilo del candidato (job description) con il Cliente
  • 2
    Annunci
    Pubblicazione di annunci e ricerca attraverso la nostra banca dati, costantemente aggiornata
  • 3
    Head hunting
    Head hunting ovvero ricerchiamo il miglior profilo sul mercato (su richiesta)
  • 4
    Colloqui
    Screening telefonico e colloqui di selezione presso la nostra sede
  • 5
    Test
    Q-Six: il test da noi creato per la valutazione delle sei principali competenze trasversali (su richiesta)
  • 6
    Presentazione
    Presentazione della rosa di candidati selezionati presso l’azienda in nostra presenza
  • 7
    Supporto
    Supporto nella scelta del candidato ed eventuale sostituzione
Selezione del personale

Quali sono gli errori che fanno le aziende in fase di selezione?

Solitamente le aziende cercano un tipo specifico di candidato ma durante i colloqui si fanno distrarre da altre caratteristiche che il candidato ha, ma che non corrispondono al profilo stilato, rischiando così di inserire una persona in una posizione non consona, creando poi difficoltà organizzative e motivazionali.

Un altro errore tipico si verifica quando vengono poste domande dirette a cui il candidato non può che rispondere compiacendo, del tipo “lei è un’individualista o lavora in team?” oppure “sa lavorare sotto pressione, con scadenze e poche informazioni?”. Anche mettere in difficoltà il candidato, pensando “Se se la cava al colloquio, allora ha una buona gestione dello stress” è sicuramente una pratica controproducente.

La persona dell'azienda che svolge la selezione, spesso non ha molto tempo da dedicare ai colloqui e di conseguenza incontra poche persone. La scelta è dunque dettata dalla fretta e si valutano parzialmente le competenze del candidato, spesso affidandosi troppo all’istinto o alla “prima impressione”.

Infine l'azienda durante il colloquio rischia di soffermarsi troppo sul perché del cambiamento tra un’azienda e l’altra, annuendo in caso di motivazioni oggettive (fallimento dell’azienda) e irrigidendosi se il candidato ha cambiato perché ambiva a qualcosa di più, pensando che possa poi accadere una volta inserito in organico.

Perché affidarci la selezione del personale?

Affidarsi a professionisti esterni, che ogni giorno intervistano e valutano le persone, significa avere un partner che prima ascolta e consiglia in fase di definizione del profilo e poi individua le caratteristiche distintive della persona, senza farsi distrarre da peculiarità che allontanano dalla ricerca reale.

Il professionista esterno è un intermediario tra il candidato e l'azienda che permette di far risparmiare tempo (solo 5 su 100 candidati sono veramente idonei) andando ad individuare il candidato attraverso un'analisi del profilo psicologico e, non essendo coinvolto direttamente nell'azienda, riesce ad effettuare una valutazione oggettiva del candidato.

Perchè scegliere QJOB?

  • Rapidità
    Per alcuni profili, entro i 14 giorni
  • Esperienza
    Dal 2010 più di 15.000 colloqui effettuati
  • Garanzia
    Garanzia di sostituzione, qualora si decida di interrompere il rapporto (<5% dei casi)
  • Occhio esterno
    Valutazione oggettiva, senza coinvolgimento, tipico invece dell’azienda che seleziona da sola per se stessa
  • Nessun anticipo di denaro
    Non sono previsti costi iniziali, solo dopo approvazione dei profili da noi ricercati
  • Profilo psicologico
    Creazione di un profilo psicologico per il candidato scelto e suggerimenti sulla sua gestione
  • Database
    Ampio database di candidati, con carriere differenti, sempre aggiornato
  • Settori merceologici
    Lavoriamo in molti settori tra cui Farma, Food, Metalmeccanico
  • Definizione profilo
    Supporto nella definizione del profilo, in un incontro apposito

Chi stai cercando?

Siamo una società di ricerca e selezione di personale qualificato, che sa trovare il candidato ideale per la tua impresa.

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