Ricerca e selezione di personale qualificato

Meriti solo i candidati migliori

Troviamo persone che in azienda fanno la differenza

Se stai cercando una persona che ritieni importante per il tuo business e non l'hai ancora trovata, contattaci e spiegaci chi cerchi.

Descrivi bene chi stai cercando, ci aiuterai a farci fare una valutazione più esatta e ti diremo se siamo in grado di soddisfare le tue richieste.

Valuterai poi tu se la nostra offerta è interessante, senza impegno.

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Stai cercando persone di valore per la tua azienda?

Capacità di decisione, problem solving, leadership, motivazione, comunicazione e flessibilità: sono spesso queste le caratteristiche del candidato ideale. Chi riveste ruoli importanti o molto importanti in azienda non può, oggi, prescindere da queste "soft skill". Cerchiamo persone esperte e qualificate, che possano portare soluzioni efficaci nei contesti organizzativi. Le nostre ricerche si concentrano in particolare su persone che ricoprono ruoli importanti o chiave negli uffici, in produzione o nel commerciale con una R.A.L. (retribuzione annua lorda) che va dai 35/40K in su. Offriamo un supporto completo al Cliente, svolto con discrezione, attenzione e cura.

La selezione avviene attraverso un preciso iter:

  • 1
    Profilo
    Definizione del profilo del candidato (job description) con il Cliente
  • 2
    Annunci
    Pubblicazione di annunci e ricerca attraverso la nostra banca dati, costantemente aggiornata
  • 3
    Head hunting
    Head hunting ovvero ricerchiamo il miglior profilo sul mercato (su richiesta)
  • 4
    Colloqui
    Screening telefonico e colloqui di selezione presso la nostra sede
  • 5
    Test
    Q-Six: il test da noi creato per la valutazione delle sei principali competenze trasversali (su richiesta)
  • 6
    Invio Dossier
    Presentazione di un dossier con tutti i dati emersi dalla ricerca, unitamente a cv e profili dei candidati selezionati
  • 7
    Presentazione in Azienda
    Incontro candidato/i ed Azienda
Selezione del personale

Perchè è difficile selezionare le persone? Ecco quattro esempi

Solitamente le aziende intraprendono la ricerca dopo aver individuato le caratteristiche generali che il candidato dovrà possedere. Durante i colloqui, poi, è possibile che l'azienda si faccia distrarre da altre caratteristiche che il candidato possiede, che non corrispondono a quelle del profilo ricercato e che rischiano di spostare l'attenzione su competenze che in realtà non sono così necessarie per il ruolo. Inserire in organico una persona, senza averla valutata bene durante il colloquio, è quasi certamente fonte di successive difficoltà organizzative e motivazionali. Per selezionare i migliori è necessario rimanere focalizzati sulle informazioni che si vogliono ottenere e non "far guidare" il colloquio al candidato.

Un altro errore tipico si verifica quando vengono poste domande dirette a cui il candidato non può che rispondere compiacendo, del tipo “lei è un individualista o lavora in team?” oppure “sa lavorare sotto pressione, con scadenze e poche informazioni?”. Anche mettere in difficoltà il candidato, pensando “Se se la cava al colloquio, allora ha una buona gestione dello stress” è una pratica che diverse ricerche hanno dimostrato essere inutile e controproducente. Preparare le domande, di sicuro può aiutare, ma bisogna essere in grado di saperle poi porre in modo aperto, senza "suggerire" la risposta al candidato. Fare domande aperte, dando tempo al candidato di pensare e di rispondere, non solo facilita la relazione, ma aiuta chi seleziona ad ottenere maggiori informazioni. Per selezionare, bisogna prima capire.

Spesso non si dedica abbastanza tempo ai colloqui e di conseguenza si incontrano poche persone. La scelta è dunque dettata sia dalla "scarsità di popolazione" intervistata, che talvolta dalla fretta. Per questo motivo si valutano parzialmente le competenze del candidato, affidandosi troppo all’istinto o alla “prima impressione”. La scelta ricade sul candidato più simile alle aspettative, ma non sul migliore: quale reale vantaggio competitivo potrà dare l'inserimento in azienda una persona che non ha le caratteristiche che si stanno cercando?

Durante il colloquio si rischia di soffermarsi troppo sul perché del cambiamento tra un’azienda e l’altra, annuendo in caso di motivazioni oggettive (fallimento dell’azienda) e irrigidendosi se il candidato ha cambiato perché ambiva a qualcosa di più o di diverso, pensando che possa poi accadere una volta inserito in organico. Il curriculum è di certo un buon punto di partenza, ma in questo caso saper ascoltare e porre le domande giuste, fa davvero la differenza.

Perchè affidare a noi la tua ricerca

Dal 2010 svolgiamo questa attività, che ci appassiona e che porta risultati tangibili ai nostri Clienti. Professionalità, discrezione e risultato sono le parole chiave.

Le aziende scelgono il nostro servizio per risolvere necessità legate alla selezione di personale qualificato, che richiede tempo, conoscenza del mercato ed abitudine al comprendere nel profondo le persone che si hanno di fronte durante la selezione.

Lavoriamo in pochi settori merceologici, che conosciamo bene. Il nostro team è preparato, attento, esperto. Le aziende si rivolgono a noi per riuscire ad avere un supporto qualificato e non sbagliare, come magari è capitato loro in passato.

Molti dei nostri Clienti attuali, in passato hanno gestito in autonomia questo tipo di attività e si sono accorti delle difficoltà nascoste che questo lavoro presenta ed hanno quindi deciso di affidarsi a noi, per una serie di motivi: per fare bene selezione bisogna dedicare tempo, ci vuole esperienza (che insegna i trucchi del lavoro), abitudine e capacità di indagine, oltre ad un occhio esterno non coinvolto nei processi aziendali.

Gestire in autonomia un processo di selezione richiede comunque tempo e risorse, non è un'attività che non costi all'azienda, anzi, se poi si sceglie la persona sbagliata i costi aumentano esponenzialmente. Affidarla all'esterno permette all'azienda di rimanere concentrata sul proprio business (dove è competente) e far fare il lavoro di selezione a chi lo svolge con professionalità ogni giorno. L'azienda poi sceglierà tra la rosa ristretta di candidati idonei da noi selezionati e presentati.

Qualche informazione in più su di noi

  • Rapidità
    Per alcuni profili, entro 14 giorni presentiamo un primo dossier
  • Esperienza
    Dal 2010 più di 15.000 colloqui effettuati. Non siamo un'agenzia interinale, è l'azienda che assume direttamente il candidato scelto
  • Garanzia
    Garanzia di sostituzione, qualora si decida di interrompere il rapporto (<5% dei casi) con il candidato scelto
  • Occhio esterno
    Valutazione oggettiva del candidato, svolta da psicologi del lavoro appassionati e competenti
  • Nessun anticipo di denaro
    Non sono previsti costi iniziali, solo dopo approvazione dei profili da noi ricercati. Non richiediamo l'esclusiva
  • Prezzi chiari
    Il Cliente sa dall'inizio quanto spende e quando, senza sorprese. Siamo in grado di offrire un'elevata qualità ad un prezzo competitivo
  • Database
    Ampio database con 50.000 candidati, con carriere differenti, sempre aggiornato
  • Settori merceologici
    Lavoriamo in diversi settori tra cui Farma, Chimico, Food, Metalmeccanico,ICT, Servizi
  • Risparmio di tempo
    Solo 5 su 100 candidati sono veramente idonei, il che significa passare il 95% del tempo nella lettura/intervista di profili non in linea con quanto si ricerca

Descrivici chi stai cercando

Scrivici (o chiamaci al telefono) e spiegaci quale tipo di figura professionale vorresti reclutare, cercando di fornirci informazioni dettagliate: faremo prima un controllo e poi ti diremo se abbiamo esperienza nella ricerca di figure professionali come quella che stai cercando. Poi, se vorrai approfondire, saremo lieti di conoscerti. La nostra filosofia di lavoro è molto chiara: non prendiamo incarichi che non potremmo soddisfare con qualità.

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Testimonianze

Con chi lavoriamo

QJOB lavora con molte aziende di questi settori, tra cui:

  • Demethra
  • Pensa
  • Illy
  • Zambon Group
  • Amadori
  • Cereal Docks
  • Audes
  • Auchan
  • Cisl
  • Dare 2B
  • ESU Padova
  • Meta Line Digital Agency
  • Wurth
  • Regatta
  • TexX Vicenza
  • IMP
  • Brevetti CEA
  • Doosan
  • Gerotto
  • Bizzotto
  • Herz
  • Schwabe
  • PHF
  • Lundbeck
  • Pharmachem
  • Sooft
  • Flamma
  • Anemocyte
  • Viacqua
  • Nordest Servizi
  • Omicron
  • Young Digitals
  • SET
  • Meeting HUB
  • AD Dal Pozzo
  • Cereal D F
  • Cigierre
  • Old wild West
  • Shi's
  • Doc

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