Cosa apprezzano i candidati di QJOB
Questa è una delle ultime recensioni che abbiamo ricevuto (la trovi cercandoci su Google): Questa recensione ci ha spinto a fare…
Questa è una delle ultime recensioni che abbiamo ricevuto (la trovi cercandoci su Google):
Questa recensione ci ha spinto a fare alcune riflessioni su ciò che più viene apprezzato di noi da parte dei nostri iscritti.
Abbiamo individuato tre aspetti che crediamo facciano davvero la differenza. Li condividiamo per farti conoscere i principi che guidano QJOB:
1. Creiamo relazioni con i candidati, non con i loro CV
Ci è sempre stato chiaro (complice la nostra formazione in psicologia) che sono le persone, con le proprie caratteristiche personali, a fare la differenza.
Per noi è, dunque, fondamentale intessere relazioni con i (futuri) candidati.
Abbiamo individuato nel colloquio conoscitivo la modalità migliore per creare queste relazioni!
Il colloquio conoscitivo è un colloquio programmato e gratuito durante il quale approfondiamo motivazioni, scelte, aspirazioni, esigenze e anche preferenze di chi sta cercando lavoro.
Questo tipo di colloquio ci permette di:
- approfondire aspetti che dal CV non è possibile evincere;
- capire non solo cosa la persona ha fatto, ma come lo ha fatto;
- comprendere quale potrebbe essere il contesto ideale per ciascuno.
Anche per noi il curriculum vitae è uno strumento utile, ma solo come traccia (da qui l'importanza di scriverlo bene).
È la persona stessa che ha la possibilità di raccontarsi in uno spazio dedicato, libera da valutazioni connesse a eventuali candidature.
2. Non diamo nulla per scontato
Un altro aspetto che ci viene riconosciuto è che non ci fermiamo alla prima impressione.
Per noi è importante approfondire e comprendere quali motivi, bisogni e desideri guidano le persone nel loro percorso di carriera.
Non lasciamo spazio alle supposizioni!
Sappiamo bene che ci deve essere un allineamento tra le caratteristiche dei candidati e delle aziende affinché si instauri una buona collaborazione.
C'è molto altro oltre alle competenze tecniche.
3. Rispondiamo ai dubbi di chi cerca lavoro
Il colloquio conoscitivo diventa anche un'occasione per sciogliere ogni dubbio sulla nostra attività di ricerca e selezione del personale.
C'è chi desidera capire con che tipo di aziende lavoriamo, che figure professionali cerchiamo e come funziona il nostro processo di selezione.
Condividiamo informazioni sulle nostre modalità di lavoro affinché chi deciderà di candidarsi alle offerte da noi gestite sappia fin da subito cosa aspettarsi.
A volte, da questo primo contatto, c'è anche chi si accorge di aver bisogno di un supporto ulteriore per individuare i passi da compiere per la propria ricerca di lavoro.
Abbiamo a tal fine predisposto dei percorsi di consulenza di orientamento che puoi vedere QUI.
Come prenotare il colloquio conoscitivo?
Se non hai ancora svolto il colloquio conoscitivo, ti spiego come puoi prenotarlo:
registrati al nostro sito e completa al 100% il tuo profilo personale.
Dopo aver compilato tutti i campi richiesti, ti arriverà un'e-mail con un link che ti permetterà ad accedere al nostro calendario.
Dal calendario potrai selezionare il giorno e l'orario in cui essere contattato.
Al momento il colloquio è solo telefonico (ti chiamiamo noi).
Che aspetti a farti conoscere? :-)